公司構建內部公平、外部具有競爭力、與市場接軌的規范的薪酬管理模式，在公司經營績效和員工勞動效率持續提升的前提下，建立多層次激勵制度，構筑提高人、激勵人的才智發揮通道，員工的收入水平和福利得到持續改善。已形成了“凝聚核心、穩定骨干、激勵全體”的多層次的薪酬分配機制。

綜合意外險：

公司為見習人員及所有在冊員工在中國人壽保險股份有限公司上海市分公司辦理綜合意外險。目前，保險費由公司承擔。

保險項目分意外保險、疾病保險，具體如下：

企業年金 ：

    為提高員工退休后的生活品質，吸引和留住人才，增強公司的競爭力和凝聚力，公司在寶鋼股份華寶信托公司為所有在冊員工實施企業年金計劃。繳費比例為：公司4%，個人1%，員工個人可以根據實際情況選擇附加交費，最高不得起過6%。公司繳費和計劃參加人個人繳費全部記入個人賬戶，個人繳費部分形成的權益歸計劃參加人個人所有。

健康體檢：

每位員工每年免費進行一次。

每位女職工每年免費進行一次婦檢。

對接觸有職業危害類的特殊工種職工每年進行一次免費體檢；如果當年的特殊工種體檢和員工每兩年一次的體檢項目一樣時，不再重復做同樣的體檢的項目。

子女醫藥費補貼

公司為獨生子女（含多胞胎生育的）報銷醫藥費，報銷比例為50%。

個人購車補貼

交通補貼：在崗員工不管是否購買車輛，均享受100元/人、月的交通費補貼待遇，由人事部按月隨月度工資一同發放。月度累計缺勤15天以上的員工取消本月交通補貼。

購車補貼
公務用私車費用補貼

除以上基本福利內容外，公司同時設立了多種補充福利機制

“雙四送”常態機制：
春送祝福（年夜飯），夏送清涼（防暑物資），秋送健康（職工活動），冬送溫暖（兩節救濟），金秋送學費，檢修送補養，結婚送禮金，退休送祝福

唱好活動“四季歌”
春游，夏球，秋棋，冬跑

公司還設立 乒羽、籃球、游泳、釣魚、自行車、綜藝等六個文體協會，定期組織訓練、比賽等活動，形成了月月有活動、季季有賽事的文體活動百花齊放的好局面，促進了職工身心健康。